缩小企业内部薪酬差距对缓解收入不平等和实现共同富裕具有重要意义。研究结果显示：公平竞争审查制度缩小了企业内部薪酬差距，其对高管平均薪酬有显著负向影响，而对普通员工平均薪酬的影响不显著；公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响在非国有企业、高管持股比例较高企业和产业政策扶持行业的企业更明显；公平竞争审查制度通过促进市场竞争、规范政府补贴和规范税收优惠缩小企业内部薪酬差距；公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响是通过缩小超额薪酬差距实现的。